İşsizlik başlı başına bir sorun olduğu son yıllarda şu bir gerçek ki:
Kamuda müthiş bir savurganlık var.
Kamuda ayrıca adil olmayan çalışma koşulları da var.
Aynı kamuda, bir işi 5 kişinin yapması gibi iş yapma plansızlığı da var.
Ancak…
Tüm bunlar bir yerde dursun, kamuda asıl liyakat sıkıntısı var ki, bu aslında yukarıda saydığımız olumsuzlukların tümünü tetikleyen bir sıkıntı.
Bu sıkıntının ortadan kalkması için yapılacak şey belli.
Kamuda liyakat ve kariyer ilkelerini hayata geçirerek, yetkinliğe dayalı istihdamın önünü açmak…
Bunu, Hukuk fakültelerine Eczacı dekan atayarak yapamazsınız.
Bunu, Tıp fakültelerine Veteriner bölüm başkanı atayarak da yapamazsınız.
İmam’ı hastane müdürü yaparsanız olmaz mesela…
Spor akademisi mezunu  Dokap  müdürlüğü yapamamalı örneğin.
Hatta.
Adrese teslim akademisyen alımı sınavları ile öğretim üyeleri alırsanız, o öğretim üyelerinin yetiştireceği öğrencilerle olmaz bu iş!
KPSS birincisini mülakatta eleyip, KPSS sonuncusunu mülakatta tam puanla işe aldığınızda, bir çuval incir berbat olur…
Nitekim oldu da…
Sonuç olarak…
Kamuda liyakat ve kariyer ilkeleri uygulanmadığı müddetçe, biz her alandaki buluş ve yeniliği, liyakat ve kariyere önem veren ülkelerden duymaya devam ederiz…
Zira…
Torpille işi alınan hak etmediği halde o işe alınmıştır.
Hak etmeden iş sahibi olan, hakkını vererek iş üretemez.